Юрист пояснил, когда увольнение «по собственному» — не лучший вариант

В случае увольнения, сотрудник должен настаивать на соблюдении собственных прав. Об этом напомнил профильный юрист Дмитрий Кофанов.

Увольнение может обуславливаться множеством причин: начиная с собственной инициативы и заканчивая сокращением. При этом полагающиеся выплаты в каждом случае не равнозначны. Когда желание уволиться именно у вас отсутствует, не стоит идти на поводу и писать «по собственному». Это наиболее распространенная ошибка.

Люди часто соглашаются на уговоры, считая, что увольнение неизбежно. Не редки притворные просьбы «войти в положение организации». Однако встать на место самого сотрудника, остающегося без работы, желающих мало.

Если за сотрудником нет фактов нарушения трудовой дисциплины, он может рассчитывать на компенсации различного рода, в случае, когда увольнение – результат соглашения сторон.

Юрист пояснил, когда увольнение «по собственному» — не лучший вариант, фото: piqsels.com

Т.е. когда работодатель просит написать «по собственному», логичнее будет предложить альтернативный вариант. Пояснив, что «собственное» может быть только в случае личного желания. Если инициатива исходит от работодателя, то он и должен предложить компенсационные выплаты.

Максимум в этом плане сотрудник получит, если пройдет официальное сокращение. В этом случае предусмотрены выплаты равные трем средним зарплатам. При этом предупредить сотрудника должны за 2 месяца, затем при расчете полагается выплата одной средней зарплаты. А в случае, если трудоустройство не произойдет за 3 следующих после него месяца, то и они будут оплачены.

Кстати, ранее было озвучено, что заставляет людей менять работу.