Озвучено, что заставляет людей менять работу

Оценка соискателей, обладающих богатым трудовым стажем, и одновременно, каждый год меняющих работу затруднена. При этом тенденция говорит о росте количества таких кандидатов, особенно это заметно в Москве. HR-специалист поделился своими комментариями на этот счет.

Тенденции последних лет свидетельствуют о сокращении среднего периода работы в рамках одного места. Если ранее срок мог превысить и 10 лет, то нынешние работники считают, что после 3 лет – сотрудник уже «старожил».

Люди подыскивают новое место не только, чтобы повысить зарплату. Важны в том числе, коллектив, удобный график, понятная система премирования, благоустройство офиса и доступность «дистанционки».

Озвучено, что заставляет людей менять работу, фото: piqsels.com

Часто к смене работы подталкивает отсутствие мотивации, перспектив и роста на нынешнем месте. Не редко людям надоедает рутина, бывают и случаи разочарования в своем выборе.

Свой вклад вносят псевдопсихологи, кричащие о необходимости поиска себя и подходящей сферы деятельности. Сюда же относится навязчивая реклама, где предлагают получить новую профессию в кротчайшие сроки. Только все это не всегда оправдано и эффективно.

Чаще всего о смене рабочего места задумывается молодежь, желая получить все и сразу. Только устроившись, эта категория планирует добиться определенного положения. Как только люди понимают, что это не удается – начинается новый поиск.

Кстати, ранее россияне назвали «цену» счастья, озвучив достаточный ежемесячный доход.