Гражданам напомнили о сохранении права на годовую премию даже после увольнения

Недопустимо лишать сотрудника годовой премии, потому что он уволился раньше расчетного периода. Это подтверждает недавнее решение, вынесенное кассационным судом, пишут «Известия».

Судебный иск к работодателю инициировал гражданин. Когда после увольнения «по-собственному», остался не включенным в приказ о назначении годовой премии.

При этом сотрудник принимал участие в работе, от которой напрямую зависит выплата, выяснил суд. Работодатель мог бы рассчитать полагающуюся премию, исходя из отработанного срока. И с учетом вклада самого сотрудника на благо всей компании.

Гражданам напомнили о сохранении права на годовую премию даже после увольнения, фото: freepik.com

Внутренний нормативный акт организации гласил, что не всегда уволившийся сотрудник теряет право на получение премии по итогам года. Учитывая наличие у работника ребенка, суд посчитал, что увольнение могло быть связано с необходимостью ухода за ним. А работодателю следовало принять во внимание этот факт.