ГД напоминает о праве сотрудника требовать компенсацию за задержку зарплаты

Право на выплату компенсации, в случае не своевременного перечисления заработной платы, закреплено в трудовом кодексе РФ. Законом предусмотрена и формула, определяющая размер компенсации. Комментарии на этот счет дал парламентарий профильного комитета ГД, Екатерина Стенякина.

Согласно пояснениям, компенсационная выплата должна производиться работодателем без каких-либо заявлений от сотрудника. Если этого не произошло, гражданину для начала нужно составить письменное обращение на имя работодателя.

ГД напоминает о праве сотрудника требовать компенсацию за задержку зарплаты

Если оно будет проигнорировано, то следующий шаг – обращение в трудовую инспекцию.

Есть вариант и защиты своих прав в судебном порядке. Как правило, сделать это можно в течение 3-х месяцев. Однако, в ситуации с зарплатными долгами, срок составляет 1 год. А если трудовые отношения с этим работодателем продолжаются, то подобные споры могут решаться в судебном порядке вплоть до увольнения.