В стране нарастает конкуренция за трудовые ресурсы

Ситуация с кадрами в России обостряется. Своими комментариями на этот счет поделился Денис Жалнин, являющийся руководителем крупного федерального производства.

Сложившаяся конкурентная обстановка в этой области решается в том числе, за счет профориентации подрастающего поколения и снижения возрастного ценза.

По словам эксперта, если сейчас конкурентная борьба за сотрудников в большей степени ведется за счет роста зарплат, то близится исчерпание этой возможности. Дело в том, что это все ощутимее отражается на конечной потребительской стоимости продуктов и услуг. Работодатели будут вынуждены выйти из конкурентной гонки и переключиться на иные направления. Это подразумевает внедрение технологий, заменяющих людской труд, и более обширную деятельность по профориентации.

В стране нарастает конкуренция за трудовые ресурсы, фото: piqsels.com

На данный момент, немало организаций ослабляют требования к кандидатам. По большей части к опыту и образованию. Передовые технологии ведут к сокращенным срокам обучения. Поэтому на первое место выйдет готовность соискателей к обучению и труду. Все прочее будет предоставлять работодатель за счет обучения.

На фоне этого, крупные предприятия уже привлекают школьников, в том числе экскурсионными программами. Не исключено, что профориентация начнет охватывать и детей дошкольного возраста.

Кстати, ранее были названы офисные вакансии с самыми высокими зарплатами.