Минтруд дал разъяснения по увольнению предпенсионеров

Лица предпенсионного возраста имеют дополнительную защиту в вопросах взаимоотношения с работодателями. Например, им нельзя отказывать в трудоустройстве, а также увольнять именно из-за возраста. Умышленная дискредитации со стороны руководства влечет ответственность в рамках законодательства.

Однако привилегий, если трудовой договор был срочным и подошел к концу, статус не дает. Об этом сообщает «РГ.ру», ссылаясь на пояснения Минтруда.

Минтруд дал разъяснения по увольнению предпенсионеров, фото: piqsels.com

Так, если трудоустройство было временным, например, по замещению сотрудницы, ушедшей в декрет, то увольнение предпенсионера в связи с ее возвращением к трудовым обязанностям происходит в обычном порядке по общепринятым нормам. В этом плане дополнительные привилегии отсутствуют.

Ровно также, т.е. в общем порядке уволить предпенсионера можно при сокращении и если не пройден испытательный срок.

Кстати, ранее стало известно, что в России ожидаются сложности при досрочном выходе на пенсию.